Система оплаты труда, стимулирование

Г и м н а з и я 

г. Югорск

 

Система оплаты труда, стимулирование

Постановление Главы города Югорска от 22.05.08 г. №672 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Югорска на новую систему оплаты труда"    

 

         В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказов Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 22.04.2015 № 2-нп «О внесении изменения в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 января 2014 года № 1-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», на основании Постановлений главы города Югорска от 17.06.15 г. № 2315 «О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 12.03.2014 № 1007», от 17.06.2016 «О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 12.03.2014 № 1007 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Югорска» разработано

 

Положение об оплате труда

работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

"Гимназия" города Югорска

(редакция от 12.07.16 г.) 

 

  I.            Общие положения

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия» города Югорска (далее соответственно – работники, Учреждение).

2. Основные условия оплаты труда.

2.1.    Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

2.2.    Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

-         государственных гарантий по оплате труда;

-         Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

-         Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»;

-         постановления Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;

-         постановления Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

-         приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

-         распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;

-         мнения представительного органа работников.

3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников Учреждения;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа Учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему муниципальному правовому акту;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя Учреждения;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам Учреждения социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском округе - Югре для трудоспособного населения.

Низкооплачиваемым категориям работников, отработавшим месячную норму рабочего времени н выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

В случае отработки менее установленной месячной нормы рабочего времени по уважительным причинам (очередной оплачиваемый отпуск, отпуска, предоставляемые работнику в соответствии со статьями 128, 173, 174, 176, 255, 256, 257, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации, дни временной нетрудоспособности), доплата до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре для трудоспособного населения производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, принятым на неполную ставку (норма часов на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.

Доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате производится без учета единовременных выплат, предусмотренных разделом VII «Социальные выплаты» настоящего Положения.

7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

8. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором в соответствии с настоящим Положением.

9. Базовый оклад установлен в размере 4482 рубля.

Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.

 

 

 Скачать полный текст документа

  Приложение к приказу по МБОУ «Гимназия»

 от 24.12.16 г. № 217/1

 

Положение

об установлении стимулирующих выплат работникам

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Гимназия» города Югорска

(далее – Положение)

(редакция от 24.12.16 г.)

                                  

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение  разработано  в соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет единый подход к установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия» города Югорска, которая предусмотрена системой оплаты труда учреждения, с учетом количественных и качественных показателей выполнения функциональных обязанностей.

1.2. Целью данного Положения является установление стимулирующих выплат работникам учреждения. Оно направлено на усиление заинтересованности работников в конечных результатах труда, в проявлении творческой активности и инициативы при решении актуальных задач модернизации образования, укрепление материально - технической базы образовательного учреждения, создание условий для успешной реализации программы развития, достижение оптимального качества образовательных результатов.

1.3. При отсутствии поступления соответствующих средств для оплаты труда или обоснованной экономии фонда оплаты труда все выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на неопределённый срок.

1.4. Настоящее положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся общим собранием трудового коллектива учреждения и принимаются на его совещании.

 

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

         Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения. Перечень данных выплат и их размер представлены в Приложении № 1 (таблица 1.1).

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Данная выплата носит регулярный (ежемесячный) характер и устанавливается на срок от одного месяца до одного года.

Выплата за высокие результаты работы устанавливается за высокую результативность работы, за результативное участие в различного рода мероприятиях, а также за особые достижения в работе и выполнение особо важных работ. Конкретный размер выплат за высокие результаты работы определяется в абсолютном размере. Данная выплата носит разовый характер. Перечень выплат за высокие результаты и их размер представлены в Приложении № 1 (таблица 1.2). Далее каждое учреждение должно описать порядок установления данных выплат.

         Все виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директором учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.

 

3. Выплата за качество выполняемых работ

3.1. Размер выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения не должен превышать 30 процентов в месяц от должностного оклада на установленный период.

3.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается один раз в полугодие по результатам итогов бальной системы оценки показателей согласно Приложению № 2 (таблицы 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9) к настоящему Положению комиссией по распределению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, набравшим:

- от 91 и более баллов - 30 процентов;

- от 81 до 90 баллов - 27 процентов;

- от 71 до 80 баллов - 24 процента;

- от 61 до 70 баллов - 21 процент;

- от 51 до 60 баллов - 18 процентов;

- от 41 до 50 баллов - 15 процентов;

- от 31 до 40 баллов - 12 процентов;

- от 21 до 30 балла - 9 процентов;

- от 11 до 20 баллов - 6 процентов;

- от 1 до 10 баллов - 3 процента.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ не выплачивается при:

-         нарушении трудовой и производственной дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей);

-         несоблюдении  работником норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности, электробезопасности;

-         наличии обоснованных  жалоб родителей на действия педагога или работника образовательного учреждения;

-         невыполнении приказов, указаний директора образовательного учреждения;

-         предоставлении недостоверной отчетности в установленные в сроки;

-         нарушении  сроков предоставления отчетов и информации, определенных в приказах директора образовательного учреждения.

3.4. Основанием для снятия выплаты являются:

-         приказ о дисциплинарном взыскании за отчетный период;

-         представление непосредственного руководителя работника, управляющего совета или совета трудового коллектива.

 

          Скачать полный текст документа

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «СОШ №3» за 2012 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «СОШ №3» за 2013 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «СОШ №3» за 2014 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2015 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2016 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2017 год

 

              

  КПМО Электронный мониторинг

 

Дата последнего обновления страницы 08.12.2017
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»