Система оплаты труда, стимулирование

Герб ГимназииНаграда ГимназииГ и м н а з и я 

г. Югорск

Система оплаты труда, стимулирование

 

Постановление администрации города Югорска от 20.06.2019 № 1348 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций города Югорска"

 

          В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 № 3 - нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной поли-тики Ханты - Мансийского автономного округа - Югры», Постановлением администрации города Югорска от 20.06.2019 № 1348 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных организаций города Югорска» разработано

Приложение к приказу директора МБОУ «Гимназия»

 от 21.06.19 г. № 115/1

 

Положение об установлении системы оплаты труда

работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Гимназия» города Югорска

(с изменениями от 13.05.2020)

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему и условия оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций города Югорска (далее соответственно – работники, организации) и определяет:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда организации;

- заключительные положения.

2. Система оплаты труда работников организации устанавливает схемы расчета должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается исходя из ставки заработной платы в размере 6 300 рублей (далее – ставка заработной платы).

4. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;

- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;

- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 г.г.»;

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

- мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации.

5. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим положением;

- базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда;

- коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;

- коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- коэффициент территории – относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской или сельской местности);

- молодой специалист – выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты - Мансийского автономного округа – Югры».

6. Система оплаты труда работников организации, включая конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям работников организации, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат по должностям работников организации устанавливается локальным нормативным актом организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

8. Заработная плата работников организации состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Скачать полный текст документа

 

 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия» за счет средств от приносящей доход деятельности

 

  Положение

об установлении стимулирующих выплат работникам

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Гимназия» города Югорска

(далее – Положение)

(редакция от 08.09.20 г. с изменениями)

                                  

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет единый подход к установлению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия» (далее - Учреждение) города Югорска, которая предусмотрена системой оплаты труда учреждения, с учетом количественных и качественных показателей выполнения функциональных обязанностей.

1.2. Целью данного Положения является установление стимулирующих выплат работникам Учреждения. Оно направлено на усиление заинтересованности работников в конечных результатах труда, в проявлении творческой активности и инициативы при решении актуальных задач модернизации образования, укрепление материально - технической базы образовательного учреждения, создание условий для успешной реализации программы развития, достижение оптимального качества образовательных результатов.

1.3. При отсутствии поступления соответствующих средств для оплаты труда или обоснованной экономии фонда оплаты труда все выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на неопределённый срок.

1.4. Настоящее положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся общим собранием трудового коллектива Учреждения и принимаются на его совещании.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников Учреждения, включая  решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

 

Скачать полный текст документа

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «СОШ №3» за 2012 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «СОШ №3» за 2013 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «СОШ №3» за 2014 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2015 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2016 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2017 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2018 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2019 год

 

        Информация о среднемесячной заработной плате работников МБОУ «Гимназия» за 2020 год

 

              

  КПМО Электронный мониторинг

 

Дата последнего обновления страницы 15.01.2021
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Версия для слабовидящих
Размер шрифта Шрифт Межсимвольный интервал Межстрочный интервал Цветовая схема Изображения